联邦工作学习信息

学生雇员指的是目前至少在一所学校注册的兼职雇员 在易胜博app的初级课程中有一半的学分负担(6个学分) 获得学位的目标. 学生雇员被认为是临时雇员 而且没有资格享受福利. 学生雇员可以在学校里做很多工作 办公室或部门,如文书支持,计算机实验室助理,图书馆助理, 导师等.

所有学生工作者必须填写“学生就业申请表”,“新雇员”。 雇佣文书和工作时间 OneUSG系统

在每学期开始时,学生雇员必须填写一份更新的“申请表” “学生就业”,并在适当的签名下提交给人力资源部.

联邦勤工俭学计划(FWS)由财政援助办公室管理。 联邦资助的经济援助计划是否提供给有证明的学生 财务需要.

资格

联邦工作学习(FWS)计划是联邦资助的第四章学生财政 援助计划旨在为学生提供工作机会,使他们能够 赚取资金以支付教育费用. 此外,该程序还提供了一个 学生有机会在学术和非学术领域获得工作经验 利益. 要获得FWS计划的资格,学生必须满足以下最低要求 要求:

    • 是美国公民或符合条件的非美国公民.
    • 证明经济需要.
    • 必须攻读本科学位,至少有一半的注册状态.
    • 按照财政援助办公室的规定,保持令人满意的学业进步.

应用程序

由于联邦工作学习奖是基于需要,学生必须申请每个学术/奖励 每年向财政援助办公室申请财政援助. 目前,这个过程包括 完成联邦学生援助免费申请(FAFSA)和一个东部 佐治亚州立大学机构经济援助申请. 为了 学生要考虑所有可用的援助,这是当务之急,这些形式 必须在优先截止日期前完成,新生入学的6月1日,学生入学的5月1日 所有其他学生.

部门信息

所有院系必须向SEO发布校内职位,所有学生必须申请 学生就业办公室(SEO)的校园职位. 学生将会 必须提交学生就业申请.

院系将安排个别学生的面试. 一旦做出雇佣决定 ,被选中的学生的正式录取将会延长. 一旦学生接受了 职位,新的学生雇员可以开始文书处理来确定 就业.

注意: 如果雇用勤工俭学学生雇员,则必须提供已签署的就业申请表 经人力资源部审核后,将被送到财政援助办公室.

允许工作时间

学生每周工作时间不能超过19小时或48%. 可以有例外 比如圣诞节、春假和暑假. 主管负责 监督工作活动和学生遵守就业政策和程序. 注:学生入学状况的变化可能会影响就业.

OneUSG过程

学生必须通过OneUSG系统登录他们的工作时间. 每个部门 负责培训新员工使用OneUSG系统.

支付

联邦勤工俭学学生的工资将不低于联邦最低工资. 学生 每两周领一次薪. 学生员工需要直接拿到工资 存入他们的银行账户或可选的BankMobile Vibe支票账户 确保及时收到工资,除非另有豁免. 纸质支票可能是 由于工资处理延迟至少一周.

一般规则

    • 聘期以学期为单位. 学生如被录用,将被通知 不会延期.
    • 学生雇员没有资格享受任何就业福利.
    • 职位描述将分发给所有员工. 各部门将提供基本 培训.
    • 学生应遵守学校规定的着装、作息和行为准则 由易胜博app和他们工作的各个部门提供.
    • 学生应认真负责地完成工作任务. 当学生被安排时,主管应该准备好完成工作任务. 如果没有准备作业,那么学生应该被开除,并被罚课时 当需要他们的帮助时重新安排.
    • 学生将被评估,他们也将评估他们的导师/工作经验 如果学生离开系和/或在指定区域6个月后.

招聘

    • 每个职位都会有一个开放和关闭的日期. 所有校内职位 将张贴在学生就业办公室(SEO)至少5个业务 天.
    • 学生必须提交一份就业申请,以供在校学生考虑 职位.
    • 只有当职位空缺时,我们才会接受申请.
    • 部门广告必须表明申请工作是通过 的搜索引擎优化.
    • 各部门将处理招聘文书工作,并与人力资源部门会面 工资政策和截止日期.
    • OneUSG记录必须包括主管证明所记录的工时 准确地反映时间有效吗. 认可意味着直接了解学生 按规定的工作时间工作.

终止/解雇

    • 所有学生随时都有可能被开除.
    • 可能导致不遵守EGSC政策或不充分履行工作职责 在开除学生雇员一事上.
    • 部门/主管必须向SEO提交一份状态变更表,当学生 已经不在部门工作了吗. 这可能是由于提取,转移, 毕业或其他校内就业.